Rynek budowlany w Polsce ciągle zmaga się z brakiem pracowników. Dlatego też większość pracodawców stara się utrzymać kadrę w niezmienionym składzie. Problem pojawia się jednak, kiedy pracownik zaczyna wykonywać swoje obowiązki jakby od niechcenia. Brzmi znajomo? Dowiedz się, jak zmotywować pracownika budowlanego do pracy.
Wynagrodzenie to podstawa
Na początek trzeba podkreślić to, o czym większość pracodawców niby wie, ale mało który decyduje się zastosować tę wiedzę w praktyce. Chodzi o podwyżki i system premiowy. Pracownicy, również budowlani, chętniej wykonują swoje obowiązki, kiedy są zadowoleni ze swojego wynagrodzenia. Nie czują wówczas, że gdzie indziej byłoby im lepiej i właściwie to nie chcą już więcej wykonywać obowiązków, które nie przynoszą zadowalających zarobków.
Szczególnie dobrym pomysłem dla mało zmotywowanego pracownika jest system premiowy. Jasny i dający szansę na większą wypłatę skutecznie motywuje do działania na co dzień.
Dobre warunki pracy też mają znaczenie
Czy zapewniasz swoim pracownikom odpowiednie warunki pracy? Mają do dyspozycji niezbędne sanitaria i pomieszczenie, w którym mogą się ogrzać? Czy zwracasz uwagę na nocleg, jaki organizujesz na wyjazdy służbowe?
Większość z tych rzeczy jest łatwa w organizacji. Nie musisz się też martwić, że znalezienie kwatery pracowniczej w lepszym standardzie zajmie ci dużo czasu. Jeśli wykorzystasz w tym celu forStaff, dobry nocleg blisko miejsca pracy nie będzie żadnym wyzwaniem. Twoi pracownicy będą wdzięczni, a ty zauważysz to po większej efektywności ich pracy.
Warto też podkreślić, że im miejsce noclegu jest bardziej komfortowe, tym pracownik pracuje wydajniej. Odpoczynek jest bowiem niezbędny!
Warto pomyśleć o innych benefitach
Utarło się, że pracownicy budowlani nie potrzebuję wiele więcej poza zadowalającym wynagrodzeniem. To już jednak przeszłość. W czasach, gdy na budowie ciągle brakuje rąk do pracy, pracownicy cenią swoje kwalifikacje również przez pryzmat benefitów. Szczególną wartość ma dla nich ubezpieczenie, bo jak wiadomo, praca na budowie wiąże się z dużym ryzykiem wypadku. Warto też pomyśleć nad kupnem karty uprawniającej do korzystania z siłowni, basenu czy sauny. Dobrą motywacją mogą być też bony na różne usługi np. na wizytę u fizjoterapeuty. Ponieważ praca na budowie jest pracą fizyczną i ciężką, taki benefit doceni każdy pracownik.
Na koniec trzeba też podkreślić, że pracownicy bywają zdemotywowani niekoniecznie pracą. Czynnikiem zniechęcającym może być choćby szef, który kupił sobie nowe auto, chociaż odmówił podwyżki pracownikom. Czasami warto więc wziąć pod lupę również siebie.